{"id":5123,"date":"2025-10-02T09:48:28","date_gmt":"2025-10-02T08:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/?p=5123"},"modified":"2025-11-10T11:45:31","modified_gmt":"2025-11-10T10:45:31","slug":"na-endlich-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/?p=5123","title":{"rendered":"Na endlich!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000;\">ACHTUNG: Diese Nachricht gilt NUR f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Sozial- und Erziehungsbereich!<\/span><\/p>\n<p>Liebe Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n<p>Die Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission (<abbr class='c2c-text-hover' title='Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission'>ADK<\/abbr>) hat in ihrer Sitzung am 17. September 2025 im Gleichklang mit den Kommunen den Tarifabschluss f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) vom 6. April 2025 f\u00fcr die kirchlichen Mitarbeitenden, f\u00fcr die der sog. &#8222;SuE-Tarif&#8220; des TV\u00f6D-V (VKA) Anwendung findet, \u00fcbernommen.<\/p>\n<p>Hier die wichtigsten \u00c4nderungen:<\/p>\n<p><strong>Da alle einwendungsberechtigten Stellen auf die Einwendungen nach \u00a7 14 Abs. 4 ARRG-Kirche verzichtet haben, ist der Beschluss der <abbr class='c2c-text-hover' title='Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission'>ADK<\/abbr> sofort rechtswirksam geworden.<\/strong> Der Beschluss der <abbr class='c2c-text-hover' title='Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission'>ADK<\/abbr> ist im Anhang zur Kenntnis beigef\u00fcgt. Au\u00dferdem sind die \u00c4nderungstarifvertr\u00e4ge im Anhang zur Kenntnis beigef\u00fcgt. Die \u00c4nderungstarifvertr\u00e4ge werden- soweit sie f\u00fcr den kirchlichen Bereich von Bedeutung sind- \u00a0zusammen mit dem <abbr class='c2c-text-hover' title='Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission'>ADK<\/abbr>-Beschluss im n\u00e4chsten Kirchlichen Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n<p>Die Tabellenentgelte werden<\/p>\n<ul>\n<li>ab dem 1. April 2025 um 3,0 Prozent, mindestens jedoch 110 Euro monatlich, und <strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>ab dem 1. Mai 2026 um weitere 2,8 Prozent erh\u00f6ht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tarifliche Zulagen, f\u00fcr die die Dynamisierung \u00fcber die allgemeine Entgeltanpassung vereinbart ist, werden<\/p>\n<ul>\n<li>ab dem 1. April 2025 um 3,11 Prozent und<\/li>\n<li>ab dem 1. Mai 2026 um weitere 2,8 Prozent erh\u00f6ht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zum Erhalt des Gleichklangs mit den Kommunen sind neben den Entgelterh\u00f6hungen auch folgende Bestandteile des Tarifabschlusses mit \u00fcbernommen worden:<\/p>\n<p>Die Jahressonderzahlung wird ab dem 1. Januar 2026 auf einheitlich f\u00fcr alle Mitarbeitenden in allen Entgeltgruppen auf 85 Prozent erh\u00f6ht und ab dem Kalenderjahr 2027 wird die Zahl der Urlaubstage f\u00fcr die Mitarbeitenden von bisher 30 Tagen auf nunmehr 31 Tage erh\u00f6ht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Viele Gr\u00fc\u00dfe aus dem <abbr class='c2c-text-hover' title='Mitarbeitervertretung'>MAV<\/abbr>-B\u00fcro<br \/>\nG\u00fcnter &amp; Andrea<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACHTUNG: Diese Nachricht gilt NUR f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Sozial- und Erziehungsbereich! Liebe Kolleginnen und Kollegen. 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