Liebe Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n
In der Vergangenheit sind u.a. von der Landeskirche, vom Kirchenkreis und vom Arbeitsschutzausschuss des Kirchenkreises diverse Informationen zur Gef\u00e4hrdungsbeurteilung an die Anstellungstr\u00e4ger verschickt worden. Ein Workshop der EFAS<\/abbr> zum Thema hat auch bereits stattgefunden. Irgendwie hat jede und jeder schon einmal von der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung geh\u00f6rt aber in manchen Bereichen scheint es noch etliche Defizite zu geben.<\/p>\n Was ist denn nun eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung? Ganz einfach ausgedr\u00fcckt: Der Arbeitgeber schaut sich, gerne auch mit dem Mitarbeitenden zusammen, den Arbeitsplatz an und versucht festzustellen, welche eventuellen Gefahren existieren. Oder gibt es an diesem oder jenem Arbeitsplatz besondere Belastungen? Sollten sich Gef\u00e4hrdungen zeigen, versucht man gemeinsam herauszufinden, wie diese beseitigt bzw. vermieden werden. Das k\u00f6nnten beispielsweise sein:<\/p>\n Danach sollte festgelegt werden, wer f\u00fcr die Umsetzung der erforderlichen Ma\u00dfnahmen zust\u00e4ndig ist. Zudem sollte ein Termin zur \u00dcberpr\u00fcfung der Wirksamkeit der Ma\u00dfnahmen festgelegt werden. Diese wenigen Punkte werden schriftlich festgehalten und von Arbeitgeber und Mitarbeitenden unterschrieben. Eigentlich doch gar nicht so schwierig. Ein entsprechendes Formular hat der Kirchenkreis erstellt und steht hier zum Download bereit:<\/p>\n\n