![\"\"](\"https:\/\/mav.leine-solling.de\/wp-includes\/js\/tinymce\/plugins\/wordpress\/img\/trans.gif\" "\\"Weiterlesen"){kind=spacer}
<\/p>\nAlle Jahre wieder: in den Gesch\u00e4ften taucht das Weihnachtsgeb\u00e4ck auf, die Spielzeugabteilungen vergr\u00f6\u00dfern sich auf wundersame Art und Weise und es gibt wieder ein Weihnachtsgeld f\u00fcr (fast) alle. Das Weihnachtsgeld hei\u00dft jetzt Jahressonderzahlung. Mit den Fragen „Wie viel?“ und „F\u00fcr wen?“ befassen wir uns im folgenden Beitrag.<\/p>\n
Anspruchsvoraussetzung H\u00f6he der Sonderzahlung Die Bemessungsgrundlage Die Auszahlung erfolgt \u00fcbrigens mit dem Novembergehalt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alle Jahre wieder: in den Gesch\u00e4ften taucht das Weihnachtsgeb\u00e4ck auf, die Spielzeugabteilungen vergr\u00f6\u00dfern sich auf wundersame Art und Weise und es gibt wieder ein Weihnachtsgeld f\u00fcr (fast) alle. Das Weihnachtsgeld hei\u00dft jetzt Jahressonderzahlung. Mit den Fragen „Wie viel?“ und „F\u00fcr wen?“ befassen wir uns im folgenden Beitrag.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[30,31],"class_list":["post-1542","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-informationen","tag-sonderzahlung","tag-weihnachtsgeld"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1542"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1546,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1542\/revisions\/1546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAnspruchsvoraussetzung ist, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis am 01.Dezember 2012 Bestand hat. Dabei ist unerheblich, ob f\u00fcr den Stichtag ein Ruhen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbart ist. Unsch\u00e4dlich sind also z.B.<\/abbr> auch unbezahlter Sonderurlaub, Elternzeit, krankheitsbedingte Arbeitsunf\u00e4higkeit, Besch\u00e4ftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz am 01.12.2012. Auch ist egal, wie lange das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach dem 01.12.2012 noch besteht, auch wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis am 02.12. endet, besteht Anspruch auf die Sonderzahlung.
\nABER: Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis am 30.11.2012 (oder davor) oder beginnt es ab dem 02.12.2012 (oder sp\u00e4ter), gibt es keine Sonderzahlung, auch keine anteilige!<\/p>\n
\nEG<\/abbr> 1 bis EG<\/abbr> 8 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 83 v.H. der Bemessungsgrundlage
\nEG<\/abbr> 9 bis EG<\/abbr> 11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68 v.H. der Bemessungsgrundlage
\nEG<\/abbr> 12 bis EG<\/abbr> 13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 38 v.H. der Bemessungsgrundlage
\nEG<\/abbr> 14 bis EG<\/abbr> 15\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23 v.H. der Bemessungsgrundlage<\/p>\n
\n\u2026 ist im Regelfall der Durchschnitt der monatlichen Entgelte der Monate Juli, August und September 2012.
\nBei der Berechnung der Bemessungszulage bleiben die f\u00fcr \u00dcberstunden und Mehrarbeit gezahlten Bez\u00fcge unber\u00fccksichtigt, es sei denn, die Mehrarbeits- und \u00dcberstunden waren im Dienstplan vorgesehen.
\nDer Regelfall geht davon aus, dass f\u00fcr alle Tage im Zeitraum 1.Juli 2012 bis 30.September 2012 Anspruch auf Zahlung von Entgelt besteht. Ist dies nicht der Fall, gibt es alternative Berechnungsformeln, die allerdings recht schwierig zu erl\u00e4utern sind. Mitarbeitende im Kirchenkreis Leine-Solling, die nicht f\u00fcr alle Tage im Bemessungszeitraum Juli bis September Anspruch auf Entgelt hatten, k\u00f6nnen sich gerne an die MAV<\/abbr> wenden. Wir pr\u00fcfen dann im Einzelfall.
\nWeiterhin geht der Regelfall davon aus, dass f\u00fcr jeden Monat des Jahres Anspruch auf Entgelt bestand. F\u00fcr jeden Monat des Jahres 2012, f\u00fcr den kein Anspruch auf Entgelt bestand, verringert sich die Sonderzahlung um 1\/12. Die Sonderzahlung wird nicht gemindert, wenn kein Arbeitsentgelt gezahlt wurde wegen: Erziehungsurlaub, Besch\u00e4ftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz oder krankheitsbedingter Abwesenheit.
\nEin vorangegangenes Arbeitsverh\u00e4ltnis zum selben Arbeitgeber wird nur dann angerechnet, wenn sich das laufende Arbeitsverh\u00e4ltnis unmittelbar anschlie\u00dft. Gibt es eine Unterbrechung, so wird lediglich das letzte Arbeitsverh\u00e4ltnis zu Grunde gelegt.
\nBeispiele:
\n1. Befristeter Arbeitsvertrag bis 31.03.2012. Neuer Arbeitsvertrag beim gleichen Anstellungstr\u00e4ger ab 01.05.2012: Anspruch auf 8\/12 Sonderzahlung.
\n2. Befristeter Arbeitsvertrag bis 31.03.2012. Neuer Vertrag beim gleichen Anstellungstr\u00e4ger ab 01.04.2012: Anspruch auf die volle Sonderzahlung. Dies gilt auch dann, wenn sich die Arbeitsbedingungen der beiden Arbeitsverh\u00e4ltnisse unterscheiden z.B.<\/abbr> ge\u00e4nderte Arbeitszeiten.<\/p>\n