{"id":1073,"date":"2011-08-19T11:01:20","date_gmt":"2011-08-19T09:01:20","guid":{"rendered":"http:\/\/mav.leine-solling.de\/?p=1073"},"modified":"2011-08-19T11:15:38","modified_gmt":"2011-08-19T09:15:38","slug":"%e2%80%9ekrank-geschrieben%e2%80%9c-%e2%80%93-ab-ins-bett-was-darf-man-%e2%80%93-und-was-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/?p=1073","title":{"rendered":"\u201eKrank geschrieben\u201c \u2013 Ab ins Bett?"},"content":{"rendered":"

Was darf man \u2013 und was nicht?<\/strong>
\nEin arbeitsunf\u00e4hig erkrankter Arbeitnehmer muss sich so verhalten, dass er bald wieder gesund wird und an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren kann. Er hat alles zu unterlassen, was seine Genesung verz\u00f6gern k\u00f6nnte. Man darf also alles machen, was die Genesung nicht gef\u00e4hrdet oder verz\u00f6gert.
\nEinkaufen, Spazierengehen oder ein nachmitt\u00e4glicher Caf\u00e9besuch in der Fu\u00dfg\u00e4ngerzone sind eigentlich immer erlaubt, es sei denn, durch den Arzt ist \u201eBettruhe\u201c angeordnet. Dass Holzhacken oder Fensterputzen und andere schwere k\u00f6rperliche T\u00e4tigkeiten nicht der Genesung f\u00f6rderlich sind, sollte einem der gesunde Menschenverstand sagen.
\nSport kann ebenfalls sinnvoll sein, wenn er der Genesung dient. Ein Fu\u00dfballspiel oder Tennismatch oder anderer kampfbetonter Sport geh\u00f6ren allerdings nicht dazu. Gezielte Gymnastik oder Ger\u00e4te\u00fcbungen im Fitnessstudio k\u00f6nnen dagegen selbst bei R\u00fcckenschmerzen sinnvoll sein und sind dann erlaubt.
\nAuch die Anwesenheit am Wohnort kann nicht verlangt werden, wenn das Verreisen entweder eine bessere Pflege zul\u00e4sst oder den Heilungsverlauf f\u00f6rdert. So kann es sinnvoll sein, dass eine erkrankte Alleinerziehende sich w\u00e4hrend der Krankheit z.B.<\/abbr> bei ihren Eltern aufh\u00e4lt, wenn durch die Betreuung des Kindes durch die Gro\u00dfeltern eine Gesundung der Mitarbeiterin erleichtert werden kann. Auch bei bestimmten Krankheiten, kann ein Aufenthalt an anderen Orten die Heilung f\u00f6rdern z.B.<\/abbr> bei Atemwegserkrankungen in Meeresreizklima. Die Sinnhaftigkeit einer solchen Reise sollte man sich aber vorher vom Arzt bescheinigen lassen und dem Arbeitgeber mitteilen.
\nZun\u00e4chst einmal nicht erlaubt, ist das Aus\u00fcben einer Nebent\u00e4tigkeit, auch nicht eine vorher vom Arbeitgeber genehmigte. Wer im Hauptjob \u201earbeitsunf\u00e4hig\u201c geschrieben ist, ist auch im Nebenjob \u201earbeitsunf\u00e4hig\u201c. Im Einzelfall kann sich ausnahmsweise etwas anderes aus der Art der Erkrankung ergeben, so kann eine Erzieherin mit gebrochenem Bein sicherlich nicht ihre Hauptt\u00e4tigkeit aus\u00fcben, aber m\u00f6glicherweise als Nebent\u00e4tigkeit am Computer zu Hause f\u00fcr eine Firma Belege einbuchen. Dennoch sollte man hier sehr sensibel sein, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/p>\n

Welche Bescheinigungen sind wann notwendig?<\/strong>
\nZun\u00e4chst einmal ist eine Erkrankung und ihre voraussichtliche Dauer unverz\u00fcglich dem Arbeitgeber mitzuteilen. Unverz\u00fcglich hei\u00dft, ohne schuldhaftes Z\u00f6gern und auf dem schnellsten m\u00f6glichen Weg (i.d.R. Telefon). Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer sich im Ausland aufh\u00e4lt, z.B.<\/abbr> im Urlaub. Der Arbeitgeber kann unterschiedliche Regelungen erlassen, wer diese Meldung erhalten soll. So ist z.B.<\/abbr> in den KiTas die KiTa<\/abbr> Leitung zu informieren, bei anderen Mitarbeitenden die Personalabteilung.
\nDauert die Erkrankung l\u00e4nger als drei Kalendertage so ist ein schriftliches Attest vom Arzt vorzulegen und zwar sp\u00e4testens am darauffolgenden Arbeitstag (also am 4. Tag der Erkrankung). In Ausnahmef\u00e4llen kann der Arbeitgeber die schriftliche Krankmeldung bereits am ersten Krankheitstag verlangen. Dauert die Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00e4nger, als auf der Erstbescheinigung attestiert, so muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber erneut unverz\u00fcglich informieren und eine \u00e4rztliche Folgebescheinigung sp\u00e4testens am ersten Arbeitstag nach dem Ablaufen der ersten Bescheinigung vorlegen.
\nUnterl\u00e4sst der Arbeitnehmer die Krankmeldung oder die Vorlage der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, dann berechtigt dies den Arbeitgeber, eine Abmahnung auszusprechen, die im Wiederholungsfall eine ordentliche K\u00fcndigung, evtl. sogar eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigt, sofern der Arbeitnehmer die Nichtvorlage zu vertreten hat.
\nUnabh\u00e4ngig von den arbeitsrechtlichen Schritten kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern, wenn keine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorgelegt wird, es sei denn, dem Arbeitnehmer kann die Verletzung der Nachweispflicht nicht vorgeworfen werden (weil der, z.B.<\/abbr> aufgrund der Erkrankung, objektiv nicht in der Lage ist, die Krankmeldung weiter zu leiten).
\nBleiben dem Arbeitgeber trotz der vorgelegten \u00e4rztlichen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung berechtigte Zweifel an einer Erkrankung des Arbeitnehmers, so kann er den Wahrheitsgehalt der Bescheinigung durch ein Gutachten des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Er kann aber nicht verlangen, dass sich der Arbeitnehmer zu einer Untersuchung bei einem vom Arbeitgeber ausgew\u00e4hlten Arzt vorstellt.<\/p>\n

Noch krank geschrieben \u2013 gesund gef\u00fchlt \u2013 vorzeitige Arbeitsaufnahme?<\/strong>
\nImmer wieder wird die Frage gestellt, ob ein noch krank geschriebener Mitarbeitender vorzeitig an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren darf. Davon ist abzuraten. Wenn der Arbeitnehmer ohne R\u00fccksprache mit dem behandelnden Arzt wieder zur Arbeit geht, riskiert er m\u00f6glicherweise einen R\u00fcckfall und f\u00e4llt ggf. l\u00e4nger aus als urspr\u00fcnglich auf der Krankmeldung vermerkt. Das kann ihm vom Arbeitgeber angelastet werden. Au\u00dferdem riskiert er, dass Anspr\u00fcche aus der gesetzlichen Krankenversicherung und auf Lohnfortzahlung gef\u00e4hrdet werden, wenn der R\u00fcckfall als selbst verschuldet beurteilt wird. Wer also meint, dass er so unersetzlich an seinem Arbeitsplatz ist, dass er vor Ablauf der Krankmeldung an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren muss, sollte auf jeden Fall vorher seinen Arzt kontaktieren.<\/p>\n

Wir hoffen, dass alle diese Infos \u00fcberfl\u00fcssig sind, weil alle Mitarbeitenden im KK<\/abbr> Leine Solling gesund bleiben und gar keine Krankmeldung brauchen. Und wen es doch erwischt, dem w\u00fcnschen wir gute Besserung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Was darf man \u2013 und was nicht? Ein arbeitsunf\u00e4hig erkrankter Arbeitnehmer muss sich so verhalten, dass er bald wieder gesund wird und an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren kann. Er hat alles zu unterlassen, was seine Genesung verz\u00f6gern k\u00f6nnte. Man darf also alles machen, was die Genesung nicht gef\u00e4hrdet oder verz\u00f6gert.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[35,33,34,32,36],"class_list":["post-1073","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-informationen","tag-au-bescheinigung","tag-erkaltung","tag-grippe","tag-krank","tag-krankmeldung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1073"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1078,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1073\/revisions\/1078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}