<\/p>\n
Statt der bislang \u00fcblichen Zahlung eines Treuegeldes, gibt es seit dem 01.01.2009 eine Treueleistung in Form von zus\u00e4tzlichem Erholungsurlaub.<\/p>\n
Der Anspruch auf die Gew\u00e4hrung des zus\u00e4tzlichen Erholungsurlaubes entsteht nach Vollendung einer Besch\u00e4ftigungszeit von 10, 20, 30 oder 40 Jahren. Besch\u00e4ftigungszeiten sind die in einem Dienstverh\u00e4ltnis bei einem Anstellungstr\u00e4ger im Geltungsbereich dieser Dienstvertragsordnung (\u00a7 1 Abs. 1 Satz 2) zur\u00fcckgelegten Zeiten, auch wenn sie unterbrochen sind. Unber\u00fccksichtigt bleibt die Zeit eines Sonderurlaubs gem\u00e4\u00df \u00a7 28 TV-L<\/abbr>, es sei denn, der Anstellungstr\u00e4ger hat vor Antritt des Sonderurlaubs schriftlich ein dienstliches oder betriebliches Interesse anerkannt. [\u00a720 Abs.1 DVO<\/abbr>]<\/p>\n Die Mitarbeiterinnen erhalten<\/p>\n – nach 10 Jahren 2 Arbeitstage,<\/p>\n – nach 20 Jahren 4 Arbeitstage,<\/p>\n – nach 30 Jahren 6 Arbeitstage,<\/p>\n – nach 40 Jahren 8 Arbeitstage<\/p>\n zus\u00e4tzlichen Erholungsurlaub<\/p>\n Um allen falschen Fantasien vorzubeugen: den Urlaubsanspruch gibt es nur im Jahr des Dienstjubil\u00e4ums; die Grundlage der Berechnung ist die 5-Tage-Woche (bei abweichenden Arbeitszeitregelungen wird entsprechend umgerechnet); entgangene Jubil\u00e4en (durch den Wechsel der Treueregelung) sind verfallen.<\/p>\n