{"id":178,"date":"2007-12-21T10:18:06","date_gmt":"2007-12-21T09:18:06","guid":{"rendered":"http:\/\/mav.leine-solling.de\/neu\/?page_id=178"},"modified":"2014-12-09T11:09:14","modified_gmt":"2014-12-09T10:09:14","slug":"beendigung-eines-arbeitsverhaltnisses","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/?page_id=178","title":{"rendered":"Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses"},"content":{"rendered":"<p>Die ordentliche Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist geregelt in \u00a7 34 <abbr class='c2c-text-hover' title='Tarifvertrag der L\u00e4nder'>TV-L<\/abbr><\/p>\n<p>Ordentliche K\u00fcndigung<br \/>\n(1) Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss.<br \/>\nIm \u00fcbrigen betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist bei einer Besch\u00e4ftigungszeit (\u00a7 25 Abs. 2 <abbr class='c2c-text-hover' title='Dienstvertragsordnung'>DVO<\/abbr>) bis zu 1 Jahr 1 Monat zum <strong>Monatsschluss<\/strong>,<\/p>\n<p>nach einer Besch\u00e4ftigungszeit<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">von mehr als 1 Jahr 6 Wochen,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">von mindestens 5 Jahren 3 Monate,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">von mindestens 8 Jahren 4 Monate,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">von mindestens 10 Jahren 5 Monate,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">von mindestens 12 Jahren 6 Monate<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">zum Schluss eines <strong>Kalendervierteljahres<\/strong>.<\/p>\n<p>(2) Arbeitsverh\u00e4ltnisse von Besch\u00e4ftigten, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und unter die Regelungen des Tarifgebiets West fallen, k\u00f6nnen nach einer Besch\u00e4ftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) von mehr als 15 Jahren durch den Arbeitgeber nur aus einem wichtigen Grund gek\u00fcndigt werden. Soweit Besch\u00e4ftigte nach den bis zum 31. Dezember 2008 [\u00a725 Abs. 1 <abbr class='c2c-text-hover' title='Dienstvertragsordnung'>DVO<\/abbr>] geltenden Tarifregelungen unk\u00fcndbar waren, bleiben sie unk\u00fcndbar.<\/p>\n<p>Die <strong>Besch\u00e4ftigungszeit <\/strong>ist nach \u00a7 25 Abs. 2 <abbr class='c2c-text-hover' title='Dienstvertragsordnung'>DVO<\/abbr> definiert als:<\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigungszeit ist die Zeit, die bei einem Anstellungstr\u00e4ger im Geltungsbereich der Dienstvertragsordnung (\u00a7 1 Abs. 1 Satz 2 DienstVO) im Arbeitsverh\u00e4ltnis zur\u00fcckgelegt wurde, auch wenn sie unterbrochen ist. Unber\u00fccksichtigt bleibt die Zeit eines Sonderur-laubs gem\u00e4\u00df \u00a7 28 <abbr class='c2c-text-hover' title='Tarifvertrag der L\u00e4nder'>TV-L<\/abbr>, es sei denn, der Anstellungstr\u00e4ger hat vor Antritt des Sonderurlaubs schriftlich ein dienstliches oder betriebliches Interesse anerkannt.<\/p>\n<p>Die K\u00fcndigungsfristen gelten sowohl f\u00fcr K\u00fcndigungen des Arbeitgebers, wie auch des Arbeitnehmers. Soll das Arbeitsverh\u00e4ltnis schneller aufgel\u00f6st werden, kann im <strong>gegenseitigen Einverst\u00e4ndnis<\/strong> ein Aufl\u00f6sungsvertrag vereinbart werden. Dabei erkl\u00e4ren Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einverstanden den privatrechtlichen (Arbeits-) Vertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt aufzul\u00f6sen. Einen Rechtsanspruch auf den Abschluss eines Aufl\u00f6sungsvertrages gibt es aber nicht. Einigen sich die Vertragspartner nicht, m\u00fcssen die K\u00fcndigungsfristen eingehalten werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die ordentliche Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist geregelt in \u00a7 34 <abbr class='c2c-text-hover' title='Tarifvertrag der L\u00e4nder'>TV-L<\/abbr> Ordentliche K\u00fcndigung (1) Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. 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