{"id":125,"date":"2007-10-19T12:16:03","date_gmt":"2007-10-19T10:16:03","guid":{"rendered":"http:\/\/mav.leine-solling.de\/neu\/?page_id=125"},"modified":"2013-09-09T10:15:40","modified_gmt":"2013-09-09T09:15:40","slug":"dauer-des-erholungsurlaubs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/?page_id=125","title":{"rendered":"Dauer des Erholungsurlaubs:"},"content":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20. M\u00e4rz 2012 &#8211; 9 AZR<br \/>\n529\/10 &#8211; die Unwirksamkeit der altersabh\u00e4ngigen Urlaubsstaffelung in \u00a7 26<br \/>\nAbs. 1 Satz 2 TV\u00f6D (wortgleich mit \u00a7 26 <abbr class='c2c-text-hover' title='Tarifvertrag der L\u00e4nder'>TV-L<\/abbr>) in der bis zum 29. Februar 2012 geltenden Fassung festgestellt. Damit entf\u00e4llt <strong>ab dem Urlaubsjahr 2011<\/strong> die altersabh\u00e4ngige Staffelung und alle Mitarbeitenden haben bei einer Verteilung der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit auf f\u00fcnf Tage in der Kalenderwoche einen Urlaubsanspruch<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">von <strong>30 Arbeitstagen<\/strong> pro Kalenderjahr.<\/p>\n<p>Arbeitstage sind alle Kalendertage, an denen die Besch\u00e4ftigten dienstplanm\u00e4\u00dfig oder betriebs\u00fcblich zu arbeiten haben oder zu arbeiten h\u00e4tten, mit Ausnahme der auf Arbeitstage fallenden gesetzlichen Feiertage, f\u00fcr die kein Freizeitausgleich gew\u00e4hrt wird.<\/p>\n<p>Bei einer anderen Verteilung der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit als auf f\u00fcnf Tage in der Woche erh\u00f6ht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p>Der Erholungsurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt werden; er kann auch in Teilen genommen werden.\u00a0 Der Urlaub soll grunds\u00e4tzlich zusammenh\u00e4ngend gew\u00e4hrt werden; dabei soll ein Urlaubsteil von zwei Wochen Dauer angestrebt werden.<\/p>\n<p>Anstelle der Regelung des <abbr class='c2c-text-hover' title='Tarifvertrag der L\u00e4nder'>TV-L<\/abbr> bestimmt \u00a7 22 <abbr class='c2c-text-hover' title='Dienstvertragsordnung'>DVO<\/abbr>, dass f\u00fcr die Urlaubs\u00fcbertragung die f\u00fcr die Kirchenbeamtinnen im Bereich unserer Landeskirche geltenden Bestimmungen Anwendung finden.<br \/>\nDanach verf\u00e4llt ein Resturlaub, der nicht bis zum Ablauf der ersten neun Monate des folgenden Urlaubsjahres angetreten worden ist (\u00a7 38 KBG.EKD i.V.m. \u00a7 1 KBESUrlVO und \u00a7 8 NEUrlVO). Beim Eintritt in das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Lauf des Urlaubsjahres verf\u00e4llt der Urlaub, wenn er nicht bis zum Ende des folgenden Urlaubsjahres angetreten ist.<\/p>\n<p>Schwerbehinderte, die ihren Behindertenstatus dem Arbeitgeber und der Personalabteilung mitgeteilt haben, erhalten pro Jahr 5 Arbeitstage Sonderurlaub (bei einer 5 Tage Woche). F\u00fcr weitere Informationen:\u00a0<a title=\"Rechte Schwerbehinderter\" href=\"https:\/\/mav.leine-solling.de\/?page_id=133\" target=\"_blank\">Schwerbehindetenrechte<\/a><\/p>\n<p>Weitere Stichworte: <a title=\"Arbeitsbefreiung\" href=\"https:\/\/mav.leine-solling.de\/neu\/?page_id=47\" target=\"_blank\">Arbeitsbefreiung<\/a>, <a title=\"Resturlaub\" href=\"https:\/\/mav.leine-solling.de\/neu\/?page_id=126\" target=\"_blank\">Resturlaub<\/a>, <a title=\"Treueleistung\" href=\"https:\/\/mav.leine-solling.de\/neu\/?page_id=353\" target=\"_self\">Treuleistung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20. M\u00e4rz 2012 &#8211; 9 AZR 529\/10 &#8211; die Unwirksamkeit der altersabh\u00e4ngigen Urlaubsstaffelung in \u00a7 26 Abs. 1 Satz 2 TV\u00f6D (wortgleich mit \u00a7 26 <abbr class='c2c-text-hover' title='Tarifvertrag der L\u00e4nder'>TV-L<\/abbr>) in der bis zum 29. Februar 2012 geltenden Fassung festgestellt. 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