{"id":1065,"date":"2011-08-12T11:08:18","date_gmt":"2011-08-12T09:08:18","guid":{"rendered":"http:\/\/mav.leine-solling.de\/?page_id=1065"},"modified":"2014-09-23T10:14:25","modified_gmt":"2014-09-23T09:14:25","slug":"betriebliches-eingliederungsmanagement-bem","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/?page_id=1065","title":{"rendered":"Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)"},"content":{"rendered":"<p><strong>Der Arbeitgeber ist\u00a0 nach <\/strong><strong>\u00a7 84 Abs. 2 <abbr class='c2c-text-hover' title='Sozialgesetzbuch'>SGB<\/abbr> IX<\/strong><strong> verpflichtet, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die innerhalb eines Jahres l\u00e4nger als sechs Wochen (auch an unterschiedlichen Krankheiten) erkrankt sind, die Durchf\u00fchrung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement (<abbr class='c2c-text-hover' title='Betriebliches Eingliederungsmanagement'>BEM<\/abbr>) anzubieten .<\/strong><\/p>\n<p>Das <abbr class='c2c-text-hover' title='Betriebliches Eingliederungsmanagement'>BEM<\/abbr> soll herausarbeiten, welche betrieblichen Ma\u00dfnahmen dazu beitragen k\u00f6nnten, die Arbeitsf\u00e4higkeit der Mitarbeitenden wiederherzustellen und dauerhaft zu erhalten.<br \/>\nDie gemeinsam\u00a0 ausgew\u00e4hlten Ma\u00dfnahmen werden anschlie\u00dfend auf ihren Erfolg hin \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n<p>Im <abbr class='c2c-text-hover' title='Kirchenkreis'>KK<\/abbr> Leine-Solling ist eine <abbr class='c2c-text-hover' title='Betriebliches Eingliederungsmanagement'>BEM<\/abbr> Fachgruppe eingerichtet, besetzt von Arbeitgebervertretern, der Mitarbeitervertretung und einem Mitarbeitenden der Personalabteilung. Die &#8222;<abbr class='c2c-text-hover' title='Betriebliches Eingliederungsmanagement'>BEM<\/abbr>-Teams&#8220;, die mit dem erkrankten Mitarbeitenden in Kontakt treten, sollen dann aus aus jeweils einem Vertreter der <abbr class='c2c-text-hover' title='Betriebliches Eingliederungsmanagement'>BEM<\/abbr> Fachgruppe, der jeweiligen Dienststellenleitung und der <abbr class='c2c-text-hover' title='Mitarbeitervertretung'>MAV<\/abbr> bestehen.<\/p>\n<p>Die die Durchf\u00fchrung des\u00a0 <abbr class='c2c-text-hover' title='Betriebliches Eingliederungsmanagement'>BEM<\/abbr> kann vom Mitarbeitenden abgelehnt werden. Die Ablehnung von <abbr class='c2c-text-hover' title='Betriebliches Eingliederungsmanagement'>BEM<\/abbr> kann sich allerdings bei einer sp\u00e4teren krankheitsbedingten K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber negativ auswirken.<\/p>\n<p>Die <abbr class='c2c-text-hover' title='Mitarbeitervertretung'>MAV<\/abbr> sieht im <abbr class='c2c-text-hover' title='Betriebliches Eingliederungsmanagement'>BEM<\/abbr> eine M\u00f6glichkeit, mit einem m\u00f6glichst leidensgerecht umgestalteten Arbeitsplatz zu verhindern, dass Mitarbeitende auf Grund einer Krankheit oder Behinderung aus dem Dienst ausscheiden m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber ist\u00a0 nach \u00a7 84 Abs. 2 <abbr class='c2c-text-hover' title='Sozialgesetzbuch'>SGB<\/abbr> IX verpflichtet, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die innerhalb eines Jahres l\u00e4nger als sechs Wochen (auch an unterschiedlichen Krankheiten) erkrankt sind, die Durchf\u00fchrung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement (<abbr class='c2c-text-hover' title='Betriebliches Eingliederungsmanagement'>BEM<\/abbr>) anzubieten . Das <abbr class='c2c-text-hover' title='Betriebliches Eingliederungsmanagement'>BEM<\/abbr> soll herausarbeiten, welche betrieblichen Ma\u00dfnahmen dazu beitragen k\u00f6nnten, die Arbeitsf\u00e4higkeit der Mitarbeitenden wiederherzustellen und dauerhaft zu erhalten. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1065","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1065"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1068,"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1065\/revisions\/1068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mav.leine-solling.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}